Godzenie życia zawodowego i prywatnego jest głównym czynnikiem znajdującym się u podstaw szeroko rozumianej satysfakcji z życia, dlatego kładziemy na to ogromny nacisk. Wiemy, że pracownik wypoczęty, usatysfakcjonowany ze swojej sytuacji zawodowej, to pracownik bardziej zaangażowany i chętny do pracy, a także kreatywny i pomysłowy.

Zapewniając, np. większą liczbę przerw, niż jest to przewidziane w prawie pracy, dbamy o to, by wypoczęci pracownicy nie popełniali błędów, a poziom bezpieczeństwa pracy był wysoki, w szczególności w przypadku pracowników pracujących w systemie równoważnym.

Pracownicy pracujący w systemie równoważnym z powodzeniem studiują w weekendy – nasi planiści starają się ułożyć grafik tak, by to umożliwić.

Z kolei dając możliwość pracującym w podstawowym systemie czasu pracy elastycznych godzin rozpoczęcia pracy, eliminujemy stres związany z porannymi obowiązkami i spóźnianiem się. Umożliwiamy pracę w trybie zdalnym (3 dni z biura, 2 dni z domu).

Pracownicy, którym zmiana wypada w Święta otrzymują specjalny dodatek.

Pracownikom, którzy dokonali spektakularnych osiągnięć przyznawane są nagrody.

Pracownikom, którzy wykazali się proaktywną postawą w szerzeniu kultury bezpieczeństwa przyznawane są tytuły bezpiecznych pracowników kwartału oraz nagrody.

Podwyżka indywidualna przyznawana jest w przypadku awansu lub kluczowości pracownika.

Regularnie przyznajemy premię miesięczną/półroczną.

Zainteresowani mają możliwość pracy w regularnie i bezproblemowo wypłacanych nadgodzinach.

Wszyscy pracownicy objęci są opieką medyczną w firmie Medicover.

Karta paliwowa – pracownicy comiesięcznie uzyskują dodatkowe środki na karcie przedpłaconej Endenred. Zebrane pieniądze można wydawać w dowolnym miejscu z terminalem płatniczym.

Nasi pracownicy mają możliwość dokupienia specjalnego ubezpieczenia na życie i zdrowie na dużo bardziej korzystnych warunkach, niż indywidualnie.

Świętujemy nie tylko sukcesy, dlatego nasi pracownicy, co roku otrzymują nagrodę świąteczną z okazji Świąt Bożego Narodzenia.

Karta Multisport – pracownicy mają możliwość uzyskania Karty Multisport.

Każdy pracownik może liczyć na upominek na swoje urodziny. Oprócz tego obchodzimy zarówno popularne święta, jak na przykład Dzień Kobiety i Mężczyzny, ale również mniej popularne święta, jak na przykład Święto Lodów, Tłusty Czwartek czy Dzień Ziemi. Nasz zespół HR oraz Komunikacji organizuje wiele konkursów, w których do wygrania są atrakcyjne nagrody (vouchery do restauracji, Decathlonu, dodatkowe środki na integrację i inne).

Regularnie przeprowadzamy ocenę pracowniczą.

Dbamy o to, by pracownik zawsze otrzymywał od nas informację zwrotną o jakości swojej pracy i miał możliwość prowadzenia dialogu z przełożonym.

W Baltic Hub ocena pracownicza dostosowana jest do danego stanowiska.

Przyjmujemy do pracy również pracowników niewykwalifikowanych. Zdajemy sobie sprawę z tego, że wiedza terminalowa jest trudna do zdobycia. Dla nas najważniejsza jest Twoja osobowość i zaangażowanie, reszty Cię nauczymy.

Wszystkie osoby rozpoczynające karierę w dziale Operacyjnym i Technicznym zaczynają od szkolenia, które w zależności od stanowiska trwa od 2 tygodni do nawet 3 miesięcy. Jest to czas, w którym poznają procedury, zasady, sprzęt i wszystko to, co jest im niezbędne, by wykonywać swoją pracę samodzielnie.

Dążymy do tego, aby każdy pracownik zrealizował w danym roku min 16 godzin szkoleniowych. Tematy szkoleń są indywidualnie dostosowane do stanowiska oraz wykonywanych zadań.

Kładziemy duży nacisk na komunikację wewnętrzną. Wzajemnie się szanujemy i liczymy się ze zdaniem każdego pracownika, bez względu na jego stanowisko. Wewnątrz naszej organizacji tworzymy przyjacielską atmosferę, zwracamy się do siebie po imieniu. Każdy głos jest dla nas ważny.

Mamy intranet z wewnętrznym forum dyskusyjnym, do którego dostęp ma każdy pracownik. Co kwartał wydajemy Baltic Hub News – nasz wewnętrzny biuletyn informacyjny.

Każdy Pracownik, kierując się zasadami z Kodeksu Etycznego, ma możliwość osobistego spotkania z kadrą zarządzającą. To nasza polityka otwartych drzwi!

Co roku organizujemy imprezy integracyjne. Jedną z nich jest piknik rodzinny, gdzie możemy spotkać się w szerszym gronie i pokazać naszym bliskim pracę od środka. Druga impreza to spotkanie zamknięte dla samych pracowników.

W okresie świątecznym dzieci pracowników otrzymują prezenty w formie voucherów.

Z okazji Dnia Dziecka przygotowany jest upominek dla każdej pociechy naszych pracowników.

W Baltic Hub rozumiemy, że każdy z nas może znaleźć się w sytuacji losowej, której nie mógł przewidzieć, dlatego też wyodrębniliśmy firmowe środki finansowe, by pomagać najbardziej potrzebującym.

Gdy nasi pracownicy potrzebują pomocy, organizujemy zbiórki i akcje charytatywne, często inicjowane przez samych współpracowników.

W Baltic Hub mamy ponad 1000 dzieci.

Bardzo często oboje rodziców pracuje w Baltic Hub, a dla nas powierzenie bezpieczeństwa rodziny firmie, to najwyższy stopień zaufania. Infrastruktura w naszych budynkach jest na tyle przyjazna i dostosowana, że jeśli tylko nasza przyszła mama czuje się na siłach, może być aktywna zawodowo prawie do końca ciąży. Natomiast mamom powracającym po urlopie macierzyńskim, dajemy gwarancję zatrudnienia i czas na ponowne wdrożenie się i zapoznanie ze zmianami oraz dobranie odpowiedniego wymiaru etatu.