System kafeteryjny z możliwością wyboru benefitów (karta multisport, karta przedpłacona Edenred)

Prywatna opieka medyczna w Medicover,

Ubezpieczenie na życie na korzystnych warunkach,

Darmowy parking dla pracowników w obu lokalizacjach,

Pieniężna nagroda Świąteczna w Grudniu,

Pieniężna nagroda Wakacyjna,

Dodatkowe wynagrodzenie za polecenie kolegi/koleżanki do pracy,

Dofinansowanie do posiłków w naszej Kantynie w lokalizacji Kontenerowa 7 lub karta lunchowa dla osób pracujących przy Marynarki Polskiej 195,

Posiłki regeneracyjne (profilaktyczne) dla wybranych stanowisk w Dziale Operacyjnym,

Upominek z okazji Urodzin,

Vouchery dla dzieci naszych pracowników w okresie Świąt Bożego Narodzenia,

Owocowe dni w naszych obu lokalizacjach,

Sportowe drużyny firmowe,

Dni tematyczne, konkursy, eventy firmowe - nasz Dział Komunikacji i Dział HR dbają, aby praca w naszej organizacji przebiegała w dobrej atmosferze, urozmaicając codzienność różnymi aktywnościami. Co roku obchodzimy zarówno popularne święta (Tłusty Czwartek, Dzień Kobiet i Mężczyzn) jak również mniej popularne (Święto Lodów, Dzień Ziemi). W okresie letnim organizujemy pikniki dla pracowników i ich rodzin.

Premia miesięczna lub półroczna za realizacje swoich celów,

Nagrody Dyrektorskie dla osób wykazujących się ponadprzeciętnym zaangażowaniem,

Pracownikom, którzy wykazali się proaktywną postawą w szerzeniu kultury bezpieczeństwa przyznawane są tytuły bezpiecznych pracowników kwartału oraz nagrody,

Dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz za pracę w dni świąteczne,

Raz w roku robimy przegląd wynagrodzeń/stanowisk.

Dofinansowanie do studiów,

Dofinansowanie do indywidualnych lekcji języka angielskiego,

Szkolenia stanowiskowe - wszystkie osoby rozpoczynające karierę w dziale Operacyjnym i Technicznym zaczynają od szkolenia, które w zależności od stanowiska trwa od 2 tygodni do nawet 3 miesięcy. Jest to czas, w którym poznają procedury, zasady, sprzęt i wszystko to, co jest im niezbędne, by wykonywać swoją pracę samodzielnie.

Rekrutacje wewnętrzne - chcąc czerpać z talentów w naszej organizacji cyklicznie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne. Każdy pracownik ma szanse rozwijać się w strukturach naszej firmy,

Staże/praktyki - chcemy inwestować w rozwój osób, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową, dlatego współpracujemy z uczelniami i szkołami również w zakresie staży i praktyk,

Udział w Konferencjach branżowych w roli uczestnika i prelegenta.

Praca hybrydowa - lubimy spędzać ze sobą czas w biurze, ale czasem każdy potrzebuje pełnego skupienia, dlatego dla osób pracujących w Działach Administracyjnych został przyjęty model pracy 3 dni z biura i 2 dni z domu.

Praca zmianowa - dla osób pracujących na terminalu funkcjonuje 12-godzinny, zmianowy system pracy (2 dni pracy i 2 dni wolnego),

Większa liczba przerw - w trosce o bezpieczeństwo na placu i dobre samopoczucie pracowników zapewniamy większą liczbę przerw niż jest to przewidziane przez prawo pracy,

Gwarancja zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego - Mamom po powrocie z urlopu macierzyńskiego dajemy czas na ponowne wdrożenie się i zapoznanie się ze zmianami oraz dobranie odpowiedniego wymiaru etatu,

W Baltic Hub rozumiemy, że każdy z nas może znaleźć się w sytuacji losowej, której nie mógł przewidzieć, dlatego też wyodrębniliśmy firmowe środki finansowe, by pomagać najbardziej potrzebującym,

Bezpieczne środowisko pracy- szeroko rozumiane bezpieczeństwo w pracy jest dla nas wartością nadrzędną, dlatego każdy nasz pracownik cyklicznie przechodzi szkolenia online w zakresie cyberbezpieczeństwa. Natomiast nasza komórka BHP dba o zapewnienie niezbędnych elementów ubioru dla naszych pracowników na Terminalu oraz nieustannego edukowania naszych pracowników w tym zakresie #SafetyinourDNA.

Safety Fest- 2 dniowy festiwal bezpieczeństwa zarówno dla pracowników, rodzin i znajomych w ostatni weekend sierpnia.