Równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym

• Godzenie życia zawodowego i prywatnego jest głównym czynnikiem znajdującym się u podstaw szeroko rozumianej satysfakcji z życia, dlatego kładziemy na to ogromny nacisk. Wiemy, że pracownik wypoczęty, usatysfakcjonowany ze swojej sytuacji zawodowej, to pracownik bardziej zaangażowany i chętny do pracy, a także kreatywny i pomysłowy;
• Zapewniając np. większą ilość przerw niż jest to przewidziane w prawie pracy dbamy o to, by wypoczęci pracownicy nie popełniali błędów, a bezpieczeństwo pracy było wysokie, w szczególności w przypadku pracowników pracujących w systemie równoważnym;

[expand title="Czytaj więcej"]

• Z kolei dając możliwość pracującym w podstawowym systemie czasu pracy elastycznych godzin rozpoczęcia pracy, eliminujemy stres związany z porannymi obowiązkami i spóźnianiem się;
• Pracownicy pracujący w systemie równoważnym z powodzeniem studiują w weekendy – nasi planiści starają się ułożyć grafik tak, by to umożliwić. 

[/expand]

Czy stawka podstawowa to wszystko?

• Wszyscy pracownicy objęci są opieką medyczną w firmie Medicover;
• Pracownicy, którym zmiana wypada w Święta otrzymują specjalny dodatek;
• Pracownikom, którzy dokonali spektakularnych osiągnięć przyznawane są nagrody Zarządu i szefów działów;
• Pracownikom, którzy wykazali się proaktywną postawą w szerzeniu kultury bezpieczeństwa przyznawane są tytuły bezpiecznych pracowników kwartału oraz nagrody;
• Podwyżka indywidualna przyznawana jest w przypadku awansu lub kluczowości pracownika;
• Regularnie przyznajemy premię miesięczną i kwartalną.

BenefityDCT oferuje swoim pracownikom kafeteryjny system świadczeń dodatkowych. Każdy może wybrać to, co najlepiej pasuje do jego potrzeb: karta paliwowa, bony zakupowe, karta medyczna, ubezpieczenie zdrowotne - to tylko niektóre z możliwości!Każde stanowisko otrzymuje pulę punktów Sodexo, z których pracownicy sami składają interesujący ich zestaw świadczeń, dopasowany do indywidualnych potrzeb.Jesteśmy transparentniRegularnie przeprowadzamy ocenę pracowniczą. Dbamy o to, by pracownik zawsze otrzymywał od nas informację zwrotną o jakości swojej pracy i miał możliwość prowadzenia dialogu z przełożonym. W DCT Gdańsk ocena pracownicza dostosowana jest do danego stanowiska.Szkolenia i rozwój

Przyjmujemy pracowników niewykwalifikowanych. Zdajemy sobie sprawę z tego, że wiedza terminalowa jest trudna do zdobycia. Dla nas najważniejsza jest Twoja osobowość i zaangażowanie, reszty Cię nauczymy.

Wszystkie osoby rozpoczynające karierę w dziale Operacyjnym i Utrzymania Ruchu zaczynają od szkolenia, które w zależności od stanowiska trwa od 2 tygodni do nawet 3 miesięcy. Jest to czas, w którym poznają procedury, zasady, sprzęt i wszystko to, co jest im niezbędne, by wykonywać swoją pracę samodzielnie.

Lubimy rozmawiaćKładziemy duży nacisk na komunikację wewnętrzną. Co kwartał Zarząd spotyka się z pracownikami wszystkich szczebli i prezentuje osiągnięcia minionych 3 miesięcy.Mamy intranet z wewnętrznym forum dyskusyjnym, do którego dostęp ma każdy pracownik. Co miesiąc wydajemy DCT News - nasz wewnętrzny biuletyn informacyjny.Jakie programy realizujemy dla pracowników i ich rodzin?

• Co roku organizujemy imprezy integracyjne, co więcej, to nasi pracownicy je organizują! Jedna z imprez to piknik rodzinny, gdzie możemy spotkać się w szerszym gronie oraz jedną dla samych pracowników
  

[expand title="Czytaj więcej"]

• W okresie świątecznym dzieci pracowników otrzymują prezenty w formie voucherów lub zabawy Mikołajkowej – wybór należy do rodziców;
• Świętujemy nie tylko sukcesy, dlatego staramy się, aby co roku nasi pracownicy otrzymywali nagrodę świąteczną z okazji Świąt Bożego Narodzenia;
• W DCT rozumiemy, że każdy z nas może znaleźć się w sytuacji losowej, której nie mógł przewidzieć, dlatego też wyodrębniliśmy firmowe środki finansowe, by pomagać najbardziej potrzebującym;
• Gdy nasi pracownicy potrzebują pomocy, organizujemy zbiórki i akcje charytatywne, często inicjowane przez samych współpracowników.

[/expand]

Promujemy rodzicielstwo!

• W DCT mamy prawie 500 dzieci, średnio w roku rodzi się ich 40;
• Bardzo często oboje rodziców pracuje w DCT, a dla nas powierzenie bezpieczeństwa rodziny firmie, to najwyższy stopień zaufania. Nasze przyszłe mamy czują się na tyle komfortowo w pracy, że są aktywne zawodowo do 6-8 miesiąca ciąży, a gdy powracają po urlopie macierzyńskim, dajemy im gwarancję zatrudnienia i czas na ponowne wdrożenie się i zapoznanie ze zmianami oraz dobranie odpowiedniego wymiaru etatu.